मेटलाइफ फाउन्डेसनले आज विश्वभरका अल्पसेवा र न्यून प्रतिनिधित्व भएका समुदायहरूको आवश्यकतालाई सम्बोधन गरी समावेशी आर्थिक गतिशीलता सञ्चालन गर्ने उद्देश्य घोषणा गरेको छ । यस बहु–आयामी योजनाले मेटलाईफको २०३० विविधता, समता र समावेशिता प्रतिबद्धताहरूलाई बढावा दिने जनाएको छ । फाउन्डेशनले १५० करोड डलर कोषको वाचा गरेको छ र मेटलाइफले २०२१ र २०३० को बीचमा ऐतिहासिक रूपमा सीमान्तकृत व्यक्तिहरू र तिनीहरूका परिवारहरूलाई समर्थन गर्न ८००,००० कर्मचारी स्वयंसेवक घण्टाको प्रतिज्ञा गरेको छ । मेटलाइफ फाउन्डेसनको अनुदान निर्माण र प्रभाव लगानीहरू संयुक्त राष्ट्र दिगो विकास लक्ष्यहरू र तीन मुख्य पोर्टफोलियोहरूमा पङ्क्तिबद्ध गरिने फाउन्डेसनले उल्लेख गरेको छ । आर्थिक समावेशीकरणः नयाँ अर्थतन्त्रमा प्रतिस्पर्धी हुनको लागि उच्च दक्षता र पुनः सीप गर्ने प्रतिभावित्तीय स्वास्थ्यः बजेट व्यवस्थापन, बचत, र क्रेडिट र लाभहरूमा पहुँचलाई एक उल्लेखनीय सम्पत्ति निर्माण योजनाको रूपमा सक्षम पार्दैबलियो समुदायहरूः स्वास्थ्य स्रोतहरूमा पहुँच विस्तार गर्दै, साथै जलवायु–केन्द्रित अनुदानहरू मार्फत वातावरणलाई दिगो र स्वस्थ बनाउनेमेटलाइफका कर्पोरेट मामिला प्रमुख र मेटलाइफ फाउन्डेसनका अध्यक्ष माइक जारकोनले भने, “१५४ वर्षदेखि मेटलाइफले आर्थिक सुरक्षा सिर्जना गरेर र हाम्रा स्रोतसाधनको फराकिलो प्रयोग गरेर हामीले सेवा गर्ने समुदायहरूमा सकारात्मक प्रभाव पारेको छ । मेटलाइफ फाउन्डेसनको अद्यावधिक फोकसको साथ, हामी विश्वभरका कमजोर र ऐतिहासिक रूपमा सीमान्तकृत समुदायहरूका लागि अझ बढी न्यायपूर्ण र विश्वस्त भविष्यलाई अगाडि बढाउने लक्ष्य राख्छौं ।“मेटलाइफ फाउन्डेसनले भनेको छ ' फाउन्डेसनका प्रयासहरूलाई मेटलाइफ कर्मचारी–संचालित स्वयम्सेवा र सीपमा आधारित प्रो–बोनो प्रोजेक्टहरूद्वारा बढाइनेछ जसले मेटलाइफका कर्मचारीहरूको प्रतिभालाई गैर–नाफामुखी संस्थाहरूको क्षमता विस्तार गर्न, अझ गहिरो प्रभावहरू प्रदान गर्दछ । २०२१ मा, मेटलाइफका २५,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरूले ३७ देशहरूमा ६१,००० भन्दा बढी घण्टा स्वयम्सेवा गरे ।'मेटलाइफ फाउन्डेसनका अध्यक्ष तथा सीईओ र मेटलाइफमा कर्पोरेट गिविंग र कर्मचारी स्वैच्छिकताका प्रमुख टिया होजेसले भने, “मेटलाइफको प्रतिभालाई मेटलाइफ फाउन्डेसनको परोपकारी लगानीहरूसँग संयोजन गरेर, हामीले मेटलाइफका कर्मचारीहरूको समय, विशेषज्ञता र जोशलाई विश्वभरका समुदायहरूमा बल गुणक बन्नको लागि प्रयोग गरेर हाम्रो प्रभावलाई बढाउन सक्छौं ।“
